¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente? [Guía y Tabla 2026]

Recibir una carta de despido genera incertidumbre, estrés y muchas dudas. La primera pregunta que cruza tu mente es natural: ¿Me están pagando lo que realmente me deben? Si tu despido ha sido declarado o reconocido como improcedente (es decir, la empresa no puede justificar legalmente los motivos o no ha seguido los requisitos formales), la ley está de tu lado. 

Calculadora de indemnización por despido improcedente

Tienes derecho a la máxima compensación económica prevista en el Estatuto de los Trabajadores. Para que no pierdas ni un solo euro de tu liquidación, hemos diseñado esta guía directa al grano. Descubre cómo funciona el cálculo de la indemnización despido improcedente paso a paso y asegúrate de reclamar exactamente lo que te corresponde.

La regla de oro: 33 días por año trabajado

Desde la reforma laboral, el cálculo general para una indemnización por despido improcedente se basa en una fórmula clara: te corresponden 33 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades (es decir, el equivalente a dos años de tu sueldo).

Si has trabajado periodos inferiores a un año, estos se prorratean por meses o días. Para aplicar esta fórmula, solo necesitas conocer tu salario diario (tu salario bruto anual dividido entre 365).

⚠️ El matiz clave: ¿Cuándo empezaste a trabajar?

Si firmaste tu contrato antes del 12 de febrero de 2012, tu cálculo es mixto. Tienes un derecho adquirido que aumenta tu indemnización:

• Periodo anterior al 12/02/2012: Se calcula a razón de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
• Periodo posterior al 12/02/2012: Se aplican los 33 días por año trabajado.
• Tope máximo global: En estos casos mixtos, la indemnización total no puede superar los 720 días de salario, salvo que solo con el primer tramo (el de 45 días) ya se supere esa cifra, en cuyo caso ese será tu tope (hasta las 42 mensualidades).

Tabla rápida de topes y límites (Actualización 2026)

Para facilitarte la visualización de tu caso, aquí tienes una tabla rápida de referencia sobre los límites legales aplicables este año:

Lo que tu empresa no te cuenta: Plazos y Fiscalidad

En la psicología de la negociación laboral, el tiempo y la información son tus mayores activos. Debes tener en cuenta dos factores vitales que protegerán tu dinero:

1. El reloj corre (20 días): Si no estás de acuerdo con las causas del despido o la cantidad ofrecida, tienes un plazo estricto de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. No dejes que la parálisis por análisis te haga perder tu derecho.
2. Exención de impuestos: ¡Buenas noticias para tu bolsillo! La indemnización por despido improcedente está exenta de tributar en el IRPF hasta un límite de 180.000 €, siempre y cuando la improcedencia se reconozca en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o mediante sentencia judicial.

Da el siguiente paso con total seguridad

Conocer la teoría es el primer paso, pero aplicarla a tus nóminas concretas, pagas extras y prorratas requiere precisión matemática. No dejes que un error de cálculo beneficie a tu empleador.

💡 Nota importante de Calculatuindemnización: Sabemos que la vida está llena de imprevistos que van más allá del ámbito laboral. A mano derecha de este artículo tienes a tu disposición nuestra calculadora integrada. Puedes usarla ahora mismo para calcular totalmente gratis tu indemnización por accidente de tráfico (si es que has tenido alguno recientemente o en el pasado). Protege tus derechos en todos los frentes. Infórmate, calcula con precisión y reclama lo que por ley es tuyo.