¿Me tienen que pagar indemnización si me despiden estando de baja médica?

Te han despedido. Y encima, estás de baja. Si estás leyendo esto ahora mismo, probablemente estás en uno de los momentos más angustiantes que puede vivir un trabajador: enfermo, vulnerable, y con una carta de despido en la mano que no sabes si es legal, si es nula, o si tienes que aceptarla y punto.

La respuesta corta: no tienes que aceptar nada sin pelear. Y en muchos casos, ese despido no solo tiene indemnización — puede ser directamente nulo, lo que cambia todo.

Lo que te vamos a explicar en este artículo:

• Si tu despido tiene o no amparo legal
• La diferencia entre despido nulo e improcedente (y por qué importa muchísimo)
• Qué dice exactamente la Ley 15/2022 sobre tu situación
• Qué pasos debes dar ahora mismo

Sigue leyendo. En los próximos minutos vas a entender exactamente en qué posición estás.

¿Es legal despedir a alguien estando de baja médica?

Técnicamente, la empresa puede despedirte mientras estás de baja. Pero el hecho de que sea "posible" no significa que sea legal, ni que vayas a quedarte sin nada.

La clave está en por qué te despiden y cómo lo hacen. Porque desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la baja médica está reconocida como una condición de salud protegida. Esto significa que, si la empresa te despide a causa de tu enfermedad o incapacidad temporal, ese despido puede ser declarado nulo de pleno derecho.

Y la diferencia entre nulo e improcedente no es menor. Es la diferencia entre que te readmitan (o cobres una indemnización mucho mayor) o que simplemente te paguen lo que marca el contrato.

¿Cuándo es nulo el despido estando de baja médica?

Un despido se considera nulo cuando la causa real es discriminatoria. Desde la Ley 15/2022, la enfermedad o condición de salud es una de esas causas protegidas.

El despido es nulo cuando:

• La empresa te despide motivada directamente por tu enfermedad (aunque no lo diga en la carta)
• Existen indicios claros de discriminación por razón de salud (mensajes, testigos, historial de presiones)
• Se vulneran derechos fundamentales del trabajador (intimidad, dignidad, no discriminación)
• El despido se produce durante una baja por maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo (estos tienen protección reforzada adicional)

¿Qué implica un despido nulo en la práctica?

La consecuencia es la readmisión obligatoria. La empresa tiene que volverte a contratar, en las mismas condiciones, y pagarte todos los salarios que dejaste de cobrar desde el despido hasta la sentencia. Esto se llama salarios de tramitación.

Opcionalmente, y en ciertos casos con vulneración de derechos fundamentales, puedes reclamar también una indemnización adicional por daños morales.

💡 Importante: para que un juez declare el despido nulo, normalmente necesitarás demostrar —aunque sea con indicios— que la enfermedad fue el motivo real del despido. La carga de la prueba se invierte: si tú aportas indicios, es la empresa la que tiene que probar que el despido fue ajeno a tu situación de salud.

¿Cuándo es improcedente el despido en baja médica?

No todos los despidos en baja son nulos. Si la empresa tiene causas justificadas para despedirte (disciplinarias u objetivas) que son reales y no están relacionadas con tu enfermedad, el despido puede ser improcedente —no nulo.

El despido es improcedente cuando:

• La empresa alega causas (disciplinarias, económicas, organizativas) pero no las prueba suficientemente
• Comete errores formales en el proceso (carta mal redactada, falta de preaviso, no sigue el procedimiento)
• Las causas existen, pero son desproporcionadas respecto a la sanción

¿Qué implica un despido improcedente?

Aquí la empresa tiene dos opciones: readmitirte o indemnizarte. En la práctica, casi siempre optan por indemnizar.

La indemnización por despido improcedente se calcula así:

• Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades
• Contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
• Si tienes tramos con ambas fechas, se hace un cálculo mixto.

Tabla comparativa: despido nulo vs improcedente

Lo que cambió con la Ley 15/2022: ¿Por qué es un antes y un después?

Antes de esta ley, los tribunales tenían criterios dispares sobre si despedir a alguien por estar enfermo era discriminatorio. Algunas sentencias lo eran, otras no.

La Ley 15/2022 terminó con esa ambigüedad: incluye expresamente la enfermedad y la condición de salud como causas protegidas frente a la discriminación, al mismo nivel que el sexo, la edad, el origen racial o la orientación sexual.

Esto tiene un impacto directo en los despidos durante baja médica:

1. Ya no hace falta demostrar que tienes una "enfermedad grave" o de larga duración. Cualquier proceso de IT (incapacidad temporal) puede entrar en el paraguas de protección.
2. Los indicios de discriminación se valoran con más peso.
3. Las empresas tienen que extremar el cuidado al despedir a trabajadores en baja, porque la nulidad es un riesgo real.

¿Significa esto que cualquier despido en baja es automáticamente nulo?

No. La ley protege frente a la discriminación, pero no impide que una empresa despida a alguien que está de baja si tiene causas reales y probadas ajenas a la enfermedad. Lo que sí hace es elevar enormemente el riesgo legal para la empresa que lo intenta sin justificación sólida.

Casos reales: Ejemplos de cuándo el despido es nulo

Caso 1 — El despido "demasiado oportuno": Un trabajador lleva 3 años sin incidencias. Se pone de baja por una operación de espalda. A los 12 días, recibe carta de despido disciplinario por supuestas faltas de rendimiento "de los últimos meses". El juzgado aprecia indicios de discriminación: la coincidencia temporal es sospechosa y la empresa no tiene documentación previa de esas faltas. Despido declarado nulo.

Caso 2 — La empresa que "reorganiza" cuando estás enfermo: Una empresa alega causas organizativas para extinguir el contrato de una trabajadora que lleva 6 semanas de baja por ansiedad. Sin embargo, contrata a otra persona para el mismo puesto dos meses después. El tribunal entiende que la causa real fue deshacerse de ella durante la baja. Despido nulo.

Caso 3 — Despido improcedente sin nulidad: Una empresa con problemas financieros reales despide por causas económicas a varios trabajadores, entre ellos uno de baja médica. Aporta balances, informes y sigue el procedimiento. No hay indicios de que la baja fuera el motivo. El despido del trabajador de baja se declara improcedente (igual que los demás), no nulo, porque la causa era real y aplicable a todos por igual.

¿Qué debes hacer ahora si te han despedido estando de baja?

El tiempo importa. Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlos ante el juzgado (previa papeleta de conciliación ante el SMAC).

Pasos concretos:

1. No firmes nada que no entendas La carta de despido, sí. El "finiquito sin reservas" o documentos con la palabra "conforme", no. Firma solo con la expresión "no conforme" si es necesario.

2. Guarda toda la documentación Carta de despido, nóminas, partes de baja, comunicaciones con RRHH, mensajes, emails. Todo puede ser relevante.

3. Busca indicios de que la baja fue el motivo ¿Hubo presiones antes del despido? ¿Te pidieron que te incorporaras y te negaste? ¿Mensajes de WhatsApp de un jefe? ¿Cambios en tus condiciones justo después de ponerte malo?

4. Ve a un abogado laboralista No a cualquiera. A uno especializado en despidos. La diferencia entre nulo e improcedente puede ser de miles de euros (o tu puesto de trabajo de vuelta).

5. Presenta papeleta de conciliación Antes de ir al juzgado, es obligatorio intentar conciliar ante el SMAC. Tu abogado te guiará en esto.

6. No pierdas el plazo de 20 días hábiles Es el más crítico. Si se pasa, pierdes el derecho a impugnar el despido. Sin excepciones.

¿Y si además has sufrido un accidente de tráfico?

Puede parecer una pregunta fuera de lugar, pero no lo es: muchas personas que atraviesan situaciones laborales complejas también tienen pendiente reclamar indemnizaciones por accidentes de tráfico previos — atropellos, colisiones, caídas de moto — en los que aún no han cobrado lo que les corresponde.

Si es tu caso, o si tienes algún accidente de tráfico pendiente de resolver, en el lateral derecho de esta página tienes una calculadora gratuita que te permite estimar tu indemnización en minutos. Sin registro, sin compromiso. Solo introduces los datos y ves a qué tienes derecho.

No dejes ese dinero encima de la mesa mientras resuelves lo laboral.

Las preguntas más frecuentes sobre despido en baja médica

¿Me pueden despedir si llevo muchos meses de baja?

Sí, pero con condiciones. El artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores permitía despedir por faltas de asistencia aunque fueran justificadas, superando ciertos umbrales. Sin embargo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Constitucional han restringido mucho esta vía. Si la baja es médicamente justificada, despedirte por eso tiene muchas probabilidades de ser declarado nulo o improcedente.

¿Cobro el paro si me despiden estando de baja?

Sí. El despido es despido, con independencia de que estés en IT. Tienes derecho a la prestación por desempleo cuando se agote o interrumpa la baja. El cálculo de la prestación no se ve perjudicado por haber estado de baja.

¿Qué pasa con la prestación de la Seguridad Social si me despiden en baja?

Sigues cobrando la prestación por IT aunque te despidan. El despido no interrumpe la baja médica. Seguirás recibiendo el subsidio de incapacidad temporal hasta que el médico te dé el alta.

¿La empresa puede alegar que no sabía que estaba de baja?

Si comunicaste la baja correctamente (parte médico entregado a tiempo), no. Eso sería un argumento sin base. Si hubo algún problema con la comunicación, tu médico o el centro de salud tienen registro de los partes emitidos.

¿Qué plazo tengo para reclamar?

20 días hábiles desde la notificación del despido. No desde que empiezas a buscar abogado, no desde que "lo piensas". Desde el día que te entregan la carta. Si se te pasa ese plazo, el despido se considera consentido.

Conclusión: estar de baja no te deja sin derechos, te da más

Lo que muchas empresas no quieren que sepas: despedir a alguien de baja médica con la Ley 15/2022 en vigor es uno de los movimientos legales más arriesgados que pueden hacer. Y eso trabaja a tu favor.

No estás en posición de debilidad. Estás en posición de exigir.

• Si el despido fue motivado por tu enfermedad → nulidad y readmisión o compensación reforzada
• Si el despido es por causas no probadas o con errores formales → improcedencia e indemnización de 33 días por año
• En cualquier caso → no firmes sin leer, guarda todo, busca asesoramiento y actúa antes de que pasen los 20 días

Tu situación tiene solución. Pero solo si actúas.

¿Tienes dudas sobre lo que te corresponde? Recuerda que si también tienes pendiente alguna reclamación por accidente de tráfico, puedes usar ahora mismo la calculadora gratuita que tienes a tu derecha para saber exactamente a cuánto asciende tu indemnización. Sin coste, sin compromiso.