Accidente in itinere: Accidentes laborales durante el desplazamiento

El accidente in itinere es un concepto clave en el derecho laboral español, especialmente para trabajadores que se desplazan a su lugar de trabajo. En este artículo, abordamos en detalle qué es, los requisitos para considerarlo como tal, cómo reclamarlo y las implicaciones legales.

¿Qué es un accidente in itinere?

Un accidente in itinere es aquel que ocurre durante el desplazamiento del trabajador entre su domicilio y el centro de trabajo, o viceversa. Este tipo de accidente se considera un accidente laboral según el Artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), siempre que se cumplan ciertos requisitos.

Ejemplos de accidente in itinere:

• Una caída al salir de casa camino al trabajo.

• Un accidente de tráfico en la ruta habitual.

• Una lesión en el transporte público durante el desplazamiento.

⚠️ Importante: El 50% de los accidentes in itinere en España están relacionados con el tráfico, siendo la segunda causa de mortalidad laboral.

Requisitos para que un accidente sea considerado "in itinere"

Según la ley, deben cumplirse 5 criterios clave:

1. Requisito teleológico:
   El desplazamiento debe ser exclusivamente para ir o volver del trabajo (no valen desvíos personales).
2. Requisito topográfico:
   La ruta debe ser habitual y directa. Por ejemplo, ir de casa al trabajo sin paradas no relacionadas.
3. Requisito cronológico:
   El tiempo de desplazamiento debe ser razonable y proporcional a la distancia.
4. Requisito mecánico:
   El medio de transporte debe ser adecuado (coche, bus, bicicleta o incluso a pie).
5. Relación causa-efecto:
   El accidente debe estar directamente vinculado al desplazamiento (no a actividades ajenas al trabajo).

¿Cuándo se considera accidente in itinere?

Se considera accidente in itinere si ocurre durante el desplazamiento habitual sin interrupciones personales. Por ejemplo:

• Accidente al ir de casa al trabajo en el horario habitual.

• Lesión al bajar del transporte público en la ruta hacia el centro laboral.

¿Cuántas horas cubre el accidente in itinere?

No hay un límite de horas, pero el tiempo debe ser proporcional a la distancia. Por ejemplo, si vives a 30 minutos del trabajo, un retraso de 2 horas podría cuestionar el carácter "in itinere".

¿Quién te paga cuando tienes un accidente in itinere?

• Seguridad Social:
  Cubre la asistencia médica y las prestaciones por baja laboral temporal (IT).

• Empresa:
  Puede asumir responsabilidad civil adicional si hay negligencia (ej: falta de seguridad en el parking de la empresa).

¿Cómo demostrar un accidente in itinere?

Para reclamarlo, sigue estos pasos:

1. Recolecta pruebas:
   • Parte de accidente laboral.
   • Testigos del hecho.
   • Informes médicos.
2. Consulta a un abogado laboralista:
   • Fundamental si la empresa o la Seguridad Social niegan la relación laboral.
3. Presenta la reclamación:
   Dirígete a la Mutua o al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Diferencias clave: Accidente in itinere vs. Accidente en misión

• In itinere: Desplazamiento casa-trabajo (ida/vuelta).

• En misión: Accidente durante una actividad laboral fuera del centro (ej: visitar a un cliente).

FAQ sobre accidentes in itinere

¿Cuándo se considera accidente laboral in itinere?

Cuando ocurre en el desplazamiento habitual sin desvíos personales.

¿Qué se considera accidente in itinere?

Cualquier lesión o daño corporal durante el desplazamiento al trabajo, cumpliendo los requisitos legales.

¿Cómo actuar ante un accidente in itinere?

1. Reporta el accidente a la empresa.
2. Acude a un centro médico y solicita el parte de accidente laboral.
3. Reúne pruebas y busca asesoría legal si es necesario.

¿Qué indemnización corresponde por accidente in itinere?

La Seguridad Social cubre la baja laboral y gastos médicos. Si hay negligence empresarial, se puede reclamar indemnización adicional por daños y perjuicios.

El accidente in itinere es un derecho laboral fundamental. Si sufres uno, no dudes en reclamarlo:

• La Seguridad Social te asistirá médicamente y cubrirá tu salario durante la baja.

• En casos de negligencia, la empresa podría pagar compensaciones extras.

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