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29 mayo 2023
¿Necesitas calcular la indemnización por despido? ¿Cómo se debe calcular la liquidación por despido?
Para poder calcular la indemnización por despido, es necesario distinguir entre los tipos de despidos; objetivo, colectivo y disciplinario. También, es necesario diferenciarlos, según sus efectos jurídicos, entre procedente (sin indemnización ni salarios de tramitación), improcedente (indemnización o readmisión + salarios de tramitación) o nulo (readmisión + salarios de tramitación).
Para poder responder a la pregunta de cómo calcular la indemnización por despido, primeramente, es necesario aclarar que los tipos de despido que dan derecho automático a cobrar una indemnización son el objetivo y colectivo, aunque hay situaciones de despido que no se adaptan a ninguna de estas tipologías. Además, si no se está de acuerdo con el resultado tras calcular la indemnización por despido, se deberá iniciar un procedimiento judicial para que el despido se declare improcedente o nulo.
“Calcular la indemnización por despido es distinto a calcular la liquidación por despido. Indemnización y finiquito son conceptos distintos. La indemnización está exenta de cotizar y tributar, al contrario que el resto de los conceptos de finiquito.”
El tipo de indemnización a percibir dependerá del tipo de despido producido. Es decir, para calcular la indemnización por despido se deben tener en cuenta tres factores; el salario, la antigüedad y el tipo de despido. Paralelamente, la liquidación, también nombrada finiquito, corresponde independientemente de cómo se haya efectuado el despido. Para calcular la liquidación por despido, se debe incluir aquellos conceptos pendientes a percibir cuando se produce la extinción de la relación laboral.
A continuación, se exponen los conceptos que se deben tener en cuenta a la hora de calcular la liquidación por despido:
Conceptos para calcular la liquidación por despido - El salario de los días trabajados tras la última nómina que ha recibido el empleado.
Conceptos para calcular la liquidación por despido - Parte proporcional de las pagas extraordinarias que todavía no se hayan abonado al trabajador.
Conceptos para calcular la liquidación por despido - Vacaciones generadas y no disfrutadas. Es decir, la parte proporcional de vacaciones de los días trabajados del año en curso.
Conceptos para calcular la liquidación por despido - Las horas extras trabajadas que no han sido cobradas.
Conceptos para calcular la liquidación por despido - Cualquier otra cantidad pendiente de pago y acordada en el contrato como pluses, pagas de beneficios o primas de productividad. Asimismo, en caso de que la empresa haya adelantado alguna cuantía al trabajador, se le deberá descontar del finiquito.
Además, cabe señalar que, al calcular la liquidación por despido, a este cálculo se le puede incluir la indemnización. A veces se incluye en el finiquito la indemnización por fin de contrato o despido, o se abona en un documento aparte.
Desde Calculatuindemnización se ofrece un simulador de indemnización por despido. ¿Cómo funciona nuestro simulador de indemnización por despido? Es muy sencillo, te explicamos cómo.
El primer paso es introducir la fecha de inicio y de finalización de contrato. Es decir, el primer dato que solicitará nuestro simulador de indemnización por despido es la fecha de inicio de tu contrato y la fecha del despido. Estos datos se encuentran tanto en el contrato laboral como en la carta de despido.
Seguidamente, se debe introducir el sueldo bruto mensual o anual en el simulador de indemnización por despido. El salario bruto es la cuantía total que se recibe antes de aplicar retenciones. Se puede consultar este dato que el simulador de indemnización por despido solicitará en la última nómina.
El tercer paso es indicar en el simulador de indemnización por despido es el número de pagas recibidas al año. Se debe indicar si son 14, o bien, 12 pagas al año. Finalmente, se deberá señalar si se han disfrutado de las vacaciones este año. El simulador de indemnización por despido tendrá en cuenta si se han disfrutado de los días de vacaciones que corresponden por contrato para este año. Este dato se puede consultar en el mismo contrato laboral.
Tanto para resolver cualquier duda acerca del funcionamiento de nuestro simulador de indemnización por despido, o consultas de asunto laboral, se ofrece la posibilidad de contactar con abogados especialistas en derecho laboral. Además del simulador de indemnización por despido, disponemos de un equipo jurídico de especialistas que se encargarán de estudiar la situación y adoptar las soluciones legales más adecuadas, según el caso.
En Calculatuindemnización contamos con un equipo de abogados con amplia experiencia y dedicación exclusiva al derecho laboral y la defensa de los derechos de las personas trabajadoras. Entra en simulador de indemnización por despido, contacta con nuestros especialistas a través de nuestro teléfono 683 398 116 o visita nuestra web calculatuindemnización.es y te ayudaremos a conseguir la máxima indemnización posible.
